Verandering gebruiken om te leren

Start vandaag nog met het ontwikkelen van jouw growth mindset

Ben je nog niet bekend met de theorie van Carol Dweck over fixed en growth mindset?
In deze Google Talk geeft ze in 3 minuten een praktische uitleg: Carol Dweck on “Developing a Growth Mindset Culture in Organizations” | Talks at Google – YouTube

We leven in een wereld waar verandering soms de enige constante lijkt, ook in het werk. Hoe ga jij om met al die verandering? Vind het je het leuk om nieuwe dingen te leren en uit te proberen of merk je dat het je veel energie kost en je uit je comfortzone haalt?
Is dat laatste het geval, dan is de kans groot dat je een fixed mindset hebt. Daar is niets mis mee, maar verandering kost je dan wel veel energie. Bovendien staat het je eigen ontwikkeling in de weg, terwijl die ontwikkeling van groot belang is om relevant te blijven in je werk. Met een growth mindset versnel je juist je ontwikkeling als je voor uitdagingen staat. Met de volgende tips gebruik je verandering, zowel met een fixed mindset als met een growth mindset, nog bewuster om jezelf te ontwikkelen.

1. Zie jouw kans in de uitdaging

Alleen als je durft toe te geven dat iets nieuw voor je is of dat je iets moeilijk vindt, creëer je voor jezelf een kans om te leren. Sta eens stil bij wat je moeilijk vindt en stel je eens voor hoe mooi het is om daar beter in te worden. Leg de link naar waar je al goed in bent: hoe word je nog beter in je werk als je dit erbij leert? Door je leermogelijkheden te zien in uitdagingen, geef je jezelf de kans nieuwe vaardigheden te ontwikkelen.

2. Begin eens met het moeilijkste deel

Mensen met een fixed mindset hebben de neiging om de weg van de minste weerstand te kiezen. Ze beginnen met het makkelijkste terwijl mensen met een growth mindset juist focussen om het moeilijkste deel. Ze zien het grote plaatje en het einddoel en raken niet ontmoedigd als het tegen zit of niet meteen lukt. Merk je dat je uit gewoonte begint met de makkelijkste taken van een nieuwe klus, draai dat dan eens om. Zet je tanden in het moeilijkste stuk en durf te vertrouwen op je talenten.

3. Creëer je eigen leermomenten

Zul je net zien: wil jij je growth mindset ontwikkelen, staan er alleen taken in je agenda die je op routine doet. Of je ziet wel een verandering aankomen, maar die is er vandaag nog niet. Je hoeft niet te wachten tot de uitdagingen op jouw pad komen, je kunt ze ook zelf opzoeken. Neem eens een ander soort taak op je, help een collega in een andere functie of vraag om werk waarvan je verwacht dat het in de toekomst relevant voor je is en begin alvast met leren.

4. Leer van feedback

Werk je in een omgeving waar collega’s elkaar makkelijk constructieve feedback geven? Maak daar dan gebruik van door de feedback die je krijgt te vertalen naar tips voor jezelf. Neem het niet persoonlijk, maar zie het als tips voor jouw leerproces. Laat je niet ontmoedigen als je nog veel te leren hebt, maar haal eruit wat nu waardevol voor je is. En: maak keuzes. Het is jouw leerproces en jij kiest met welke feedback je nu aan de slag gaat. Is er nog geen feedbackcultuur op je werkplek? Vraag eens feedback aan collega’s van wie je iets wilt leren.

5. Flaneer met je lef om te leren

Jezelf ontwikkelen is geweldig, maar soms ook heel spannend. Bijvoorbeeld als je het gevoel hebt dat collega’s je juist waarderen en respecteren omdat je altijd een antwoord hebt. Gooi het juk van de verwachtingen van je af en vertel je collega’s dat je in de toekomst ook graag relevant bent en daarom graag leert van nieuwe taken of situaties, hoe spannend je dat soms ook vindt.

Om medewerkers te helpen groeien heeft ook de organisatie een growth mindset nodig. Hoe zit dat in jouw team of organisatie? Je ziet dat bijvoorbeeld goed door te kijken naar de talenten van wie de organisatie veel verwacht. Stromen die ook door naar hogere (leiderschaps)posities of is het steeds weer moeilijk om geschikte personen te vinden terwijl er wel genoeg kandidaten zijn? Wil je weten hoe wij jou, je collega’s of jullie organisatie helpen bij het ontwikkelen van een growth mindset? Neem dan contact op met Sigrid: s.stavenuiter@moovs.nl.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.